Sự tham gia của nhân viên - Được xác định lại
Chúng tôi nghĩ về sự tham gia của nhân viên giống như một vũ điệu được hỗ trợ bởi khoa học.
Cần hai điệu tango và chúng tôi sẵn sàng giúp bạn tìm hiểu các bước để nhân viên của bạn có thể tiếp tục điệu nhảy lâu hơn.
Hiểu không
Hiểu tâm lý của nhân viên nếu họ vui vẻ, căng thẳng và gắn bó với công việc
Cải thiện
Là một công cụ để cải thiện nơi làm việc của công ty bạn hoặc thậm chí cả sản phẩm / dịch vụ của bạn
Đính hôn
Là một công cụ giao tiếp hiệu quả để liên tục thu hút, trao quyền và thúc đẩy nhân viên của bạn cho dù họ ở đâu
Liên kết
Cung cấp cho nhân viên của bạn một nền tảng xã hội để kết nối, cộng tác và chia sẻ
Thay đổi cách bạn giao tiếp
Gamification
Cơ chế tập trung vào huy hiệu và thành tích để
khuyến khích sự tương tác.
Phần thưởng
Các khuyến khích được đưa ra để ghi nhận và công nhận những nhân viên tích cực.
Hệ thống thăm dò ý kiến
Khả năng để mọi người bỏ phiếu cho
những ý tưởng tuyệt vời hơn cho nhóm.
Liên kết
Tổ chức các sự kiện, hội thảo hoặc các hoạt động xã hội để tương tác với đồng nghiệp của bạn.
Khảo sát xung
Đánh giá mức độ hạnh phúc, căng thẳng và chỉ số tương tác của bạn với Happy AI Tech của Feet.
Diễn đàn
Cung cấp một nơi chung để các ý tưởng được chia sẻ giữa các đồng nghiệp.
Thêm lý do để bắt đầu với
Nhận thức của nhân viên
Giáo dục, cập nhật và kết nối nhân viên với tổ chức.
Sự tham gia của người lao động
Sự hiểu biết và giao tiếp mạnh mẽ giữa các nhân viên.
Nơi làm việc Hạnh phúc hơn
Nuôi dưỡng một môi trường làm việc tích cực với nhiều niềm vui.
Năng suất tốt hơn
Nhân viên hạnh phúc trải nghiệm năng suất cao hơn 31% trong công việc.
Tích hợp Lark
Tích hợp liền mạch với Lark, một nền tảng cộng tác tất cả trong một.
